BEI UNS KANNST DU DICH WOHLFÜHLEN
Was wir unseren Mitarbeitern bieten
Als Arbeitgeber stehen die Unternehmen "Zur Sandmühle" in der Verantwortung, ihre Mitarbeiter in jeder Lebensphase so gut als möglich dabei zu unterstützen ihr Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.
Eine gute „Work-Life-Balance“ ist unser oberstes Gebot.
Arbeitswelt
Unternehmenskultur "Zur Sandmühle"
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien. Die Mitarbeiter treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Sie gestalten und entwickeln Arbeitsabläufe aktiv mit.
Dass sich die Mitarbeiter mit den Unternehmen identifizieren wird unter anderem dadurch belegt, dass 50% der Mitarbeiter bereits 5 Jahre und länger im Unternehmen tätig sind, ein Viertel der Mitarbeiter ist sogar bereits 10 Jahre und länger im Unternehmen tätig.
- gleichbleibende Besetzung der Dienste an 365 Tagen im Jahr auch bei kurzfristigem Personalausfall durch Joker- und Springerdienste
- Bürodienste zur Pflegeprozesssteuerung mit stillem Arbeitsplatz für Bezugspflegefachkräfte
- vielfältige Aufgabenbereiche, die sich durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Mitbestimmung auszeichnen
- Erfassen der Arbeitszeiten erfolgt eigenverantwortlich
- Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung durch interne und externe Schulungs-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- berufliche Perspektiven durch Übernahme von neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen
- internes Bewerbermanagement: Wechsel in andere Abteilungen / Unternehmensbereiche möglich
- bei Firmeneintritt systematische und individuelle Einarbeitung
- jährliche Mitarbeitergespräche (Mitarbeiterzeit)
- flache Hierarchien, offener respektvoller Umgang zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsleitung
- diverse Plattformen zur Kommunikation: Teambesprechungen, Personalversammlungen, Audits, Mitarbeiterzeiten, soziale Medien
- Transparenz der Unternehmensziele: Regelmäßige Kommunikation der Maßnahmen und Kennzahlen
- gemeinsames Arbeiten am Erfolg, wir haben immer ein offenes Ohr für Deine Ideen
- Qualitätsmanagement: Arbeitsabläufe werden permanent analysiert und optimiert
Gesundheit und Soziales
Was wir Dir bieten
Unsere Mitarbeiter sollen sich in den Unternehmen "Zur Sandmühle" wohlfühlen. Deshalb sorgen wir für ein angenehmes Arbeitsumfeld und kümmern uns um einen gesunden Arbeitsplatz. Das trägt entscheidend zur Motivation der Mitarbeiter bei.
- Bezuschussung von Präventionskursen der Krankenkassen nach erfolgreicher Teilnahme
- Brillenträger erhalten alle 2 Jahre bei einer Verschlechterung der Sehkraft von mindestens 0,5 Dioptrien einen Zuschuss zur neuen Brille von 20,- Euro
- Möglichkeit der ärztlichen Beratung durch Dr. Oproiu
- Mitarbeiter in den Unternehmen "Zur Sandmühle" erhalten bei unserem Kooperationspartner Vitaleben 20% Rabatt auf alle Leistungen - von Kursangeboten über Vorträge, bis hin zu Vitaminpräparaten. Zusätzlich erhalten sie weitere 20% Rabatt von der Geschäftsleitung bei Vorlage der Rechnung.
- gemeinsame Sportaktivitäten: Lauf- und Nordic Walking Treff
- gemeinsames Feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier
- regelmäßige Teamveranstaltungen z.B. gemeinsames Essen, Bowling …
- verschiedene Aktionen für Mitarbeiter: Oster-, Nikolaus-, Geburtstagsgruß, gemeinsames Frühstück an Muttertag, …
- bezuschusstes warmes Mittagessen an 7 Tagen die Woche
- kostenfreier Brötchenservice für das gemeinsame Frühstück in den Teams an 7 Tagen die Woche
- kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Wasser und Tee
Finanzielles
Zusätzliche Leistungen und Vorteile
Die Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor der Unternehmen "Zur Sandmühle", denn sie tragen wesentlich zur Entwicklung der Unternehmen bei. Neben einer gerechten Entlohnung profitieren die Mitarbeiter von weiteren finanziellen Vorteilen und Leistungen.
- Erstausstattung Arbeitskleidung
- Nutzung der Seniorenresidenz "Zur Sandmühle" für Logistik und Versand privater Briefe und Empfang privater Pakete nach vorheriger Information der Verwaltung
Leben und Arbeiten
Beruf und Familie
Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Dazu gehört, dass wir ihnen die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und individuell veränderte Lebenssituationen berücksichtigen.
- vielfältiges Angebot an Teilzeitarbeit, individuell auf persönliche Bedürfnisse und Möglichkeiten zugeschnitten
- Anpassung an aktuelle Lebenssituationen: Kurzfristige Änderung der Arbeitszeit über einen begrenzten Zeitraum möglich
- Abstimmung der Urlaubspläne erfolgt unbürokratisch und dezentral im Team
- Wunschdienstpläne
- unbürokratischer und dezentraler Diensttausch im Team möglich
- Beratung und Unterstützung während Schwangerschaft und Elternzeit; Kontaktadressen und Infomaterial
- Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen; Kontaktadressen und Infomaterial; bevorzugte Platzvergabe für nahe Angehörige der Mitarbeiter
- Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit oder zur Pflege von Angehörigen
- individuelle Vereinbarungen zur Arbeitszeit nach der Elternzeit
- Unterstützung bei lang- und kurzfristigen Freistellungen: sog. Vätermonate, Betreuung kranker Kinder oder pflegebedürftiger Angehöriger
- Möglichkeit für Praktika zur Berufsorientierung für Kinder und Enkel
- 1 Tag Zusatzurlaub bei der eigenen Hochzeit, Todesfall von Familienangehörigen des 1. und 2. Verwandtschaftsgrades
- Mietfreie Nutzung der Räume der Tagespflege sowie des Kultursaals für Familienfeiern bis 25 Personen
- Unterstützung bei der Wohnungssuche
- für Umzüge wird der Firmenanhänger kostenfrei zur Verfügung gestellt
- Einladung der Mitarbeiter in Elternzeit und Rente zu Firmenfeiern und Veranstaltungen
Interesse?
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