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WAS WIR BIETEN

Unsere Mitarbeiter-Leistungen

Was wir bieten

BEI UNS KÖNNEN SIE SICH WOHL FÜHLEN

Was wir unseren Mitarbeitern bieten

Als Arbeitgeber stehen die Unternehmen "Zur Sandmühle" in der Verantwortung, ihre Mitarbeiter in jeder Lebensphase so gut als möglich dabei zu unterstützen ihr Berufs- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Arbeitswelt

Unternehmenskultur "Zur Sandmühle"

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien. Die Mitarbeiter treffen eigenverantwortlich Entscheidungen. Sie gestalten und entwickeln Arbeitsabläufe aktiv mit.

Das sich die Mitarbeiter mit den Unternehmen identifizieren wird unter anderem dadurch belegt, dass 50% der Mitarbeiter bereits 5 Jahre und länger im Unternehmen tätig sind, ein Viertel der Mitarbeiter ist sogar bereits 10 Jahre und länger im Unternehmen tätig.

Verantwortung und Mitbestimmung
  • gleichbleibende Besetzung der Dienste an 365 Tagen im Jahr auch bei kurzfristigem Personalausfall durch Jokerdienste
  • Bürodienste zur Pflegeprozesssteuerung mit stillem Arbeitsplatz für Bezugspflegefachkräfte
  • vielfältige Aufgabenbereiche, die sich durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Mitbestimmung auszeichnen
  • Erfassen der Arbeitszeiten erfolgt eigenverantwortlich
Aus- und Weiterbildung
  • Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung durch interne und externe Schulungs-, Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
  • berufliche Perspektiven durch Übernahme von neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen
  • internes Bewerbermanagement: Wechsel in andere Abteilungen / Unternehmensbereiche möglich
  • bei Firmeneintritt systematische und individuelle Einarbeitung
  • jährliche Entwicklungsgespräche
Kommunikation und Transparenz
  • flache Hierarchien, offener respektvoller Umgang zwischen Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsleitung
  • diverse Plattformen zur Kommunikation: Teambesprechungen, Personalversammlungen, Audits, Personalgespräche
  • Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Ergebnisse werden zeitnah umgesetzt
  • Transparenz der Unternehmensziele: Regelmäßige Kommunikation der Maßnahmen und Kennzahlen
  • gemeinsames Arbeiten am Erfolg: Übergeordnete Unternehmensziele, die an alle Mitarbeiter kommuniziert und in Form von Team- und Einzelzielen und Maßnahmen gemeinsam umgesetzt werden
  • Qualitätsmanagement: Arbeitsabläufe werden permanent analysiert und optimiert

Gesundheit und Soziales

Was wir Ihnen bieten

Unsere Mitarbeiter sollen sich in den Unternehmen "Zur Sandmühle" wohl fühlen. Deshalb sorgen wir für ein angenehmes Arbeitsumfeld und kümmern uns um einen gesunden Arbeitsplatz. Das trägt entscheidend zur Motivation der Mitarbeiter bei.

Betriebliches Gesundheitssystem
  • Mitarbeiter in den Unternehmen "Zur Sandmühle" erhalten bei unserem Kooperationspartner Vitaleben 20% Rabatt auf alle Leistungen - von Kursangeboten über Vorträge, bis hin zu Vitaminpräparaten. Zusätzlich erhalten sie weitere 20% Rabatt von der Geschäftsleitung bei Vorlage der Rechnung.
  • Bezuschussung von Präventionskursen der Krankenkassen nach erfolgreicher Teilnahme
  • Brillenträger erhalten alle 2 Jahre bei einer Verschlechterung der Sehkraft von mindestens 0,5 Dioptrien einen Zuschuss zur neuen Brille von 20,- Euro
  • Möglichkeit der ärztlichen Beratung durch Dr. Oproiu
Gemeinsame Aktivitäten
  • gemeinsame Sportaktivitäten: Lauf- und Nordic Walking Treff
  • gemeinsames Feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • regelmäßige Teamveranstaltungen z.B. gemeinsames Essen, Bowling …
  • Tauschregal für Bücher, Zeitschriften, CD´s, DVD´s
  • verschiedene Aktionen für Mitarbeiter: Oster-, Nikolaus-, Geburtstagsgruß, gemeinsames Frühstück an Muttertag …
Küche und Verpflegung
  • bezuschusstes warmes Mittagessen an 5 Tagen die Woche in unserem Bistro
  • kostenfreier Brötchenservice für das gemeinsame Frühstück in den Teams an 7 Tagen die Woche
  • kostenlose Bereitstellung von Kaffee, Wasser und Tee

Finanzielles

Zusätzliche Leistungen und Vorteile

Die Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor der Unternehmen "Zur Sandmühle", denn sie tragen wesentlich zur Entwicklung der Unternehmen bei. Neben einer gerechten Entlohnung profitieren die Mitarbeiter von weiteren finanziellen Vorteilen und Leistungen.

Vorsorge
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • innerbetriebliches Tarifsystem
  • Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung durch Gehaltsumwandlung
Zusatzleistungen
  • finanzielle Leistung für alle Mütter / Väter in Form einer Zulage von 20,- Euro monatlich pro Kind im Kindergartenalter
  • mehr Netto vom Brutto durch verschiedene Möglichkeiten der Gehaltsumwandlung
  • Zuschuss zur Arbeitskleidung von jährlich 10,- Euro
  • jährliche Gesundheitsprämie von 150,- € bei weniger als 10 Krankheitstagen bei einer Vollzeitstelle, weniger als 7 Krankheitstage bei 75% Stelle und weniger als 5 Krankheitstagen bei 50% Stelle
Serviceleistungen
  • Nutzung der Seniorenresidenz "Zur Sandmühle" für Logistik und Versand privater Briefe und Empfang privater Pakete nach vorheriger Information der Verwaltung

Leben und Arbeiten

Beruf und Familie

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Dazu gehört, dass wir ihnen die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und individuell veränderte Lebenssituationen berücksichtigen.

Flexibilität
  • vielfältiges Angebot an Teilzeitarbeit, individuell auf persönliche Bedürfnisse und Möglichkeiten zugeschnitten
  • Anpassung an aktuelle Lebenssituationen: Kurzfristige Änderung der Arbeitszeit über einen begrenzten Zeitraum möglich
  • Abstimmung der Urlaubspläne erfolgt unbürokratisch und dezentral im Team
  • Wunschdienstpläne
  • unbürokratischer und dezentraler Diensttausch im Team möglich
Familie
  • Beratung und Unterstützung während Schwangerschaft und Elternzeit; Kontaktadressen und Infomaterial
  • Beratung und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen; Kontaktadressen und Infomaterial; bevorzugte Platzvergabe für nahe Angehörige der Mitarbeiter
  • Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit oder zur Pflege von Angehörigen
  • individuelle Vereinbarungen zur Arbeitszeit nach der Elternzeit
  • Unterstützung bei lang- und kurzfristigen Freistellungen: sog. Vätermonate, Betreuung kranker Kinder oder pflegebedürftiger Angehöriger
  • Kindertag in den bayrischen und hessischen Ferien für Kinder und Enkel der Mitarbeiter im Grundschulalter
  • Möglichkeit, die Kinder im Grundschulalter während der Ferien mit zur Arbeit zu nehmen; Kinder arbeiten mit Mama oder Papa mit
  • Möglichkeit für Praktika zur Berufsorientierung für Kinder und Enkel
  • 1 Tag Zusatzurlaub bei der eigenen Hochzeit, Einschulung des Kindes oder Todesfall von Familienangehörigen des 1. und 2. Verwandtschaftsgrades
Serviceleistungen
  • Mietfreie Nutzung des Bistros für Familienfeiern bis 25 Personen
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • für Umzüge wird der Firmenanhänger kostenfrei zur Verfügung gestellt
  • Einladung der Mitarbeiter in Elternzeit und Rente zu Firmenfeiern und Veranstaltungen

Interesse?

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